Решение трудовых споров
Отношения между сотрудником и работодателем регулируются трудовым законом. Эта сфера взаимоотношений считается почвой для конфликтов. Необоснованное увольнение, разглашение коммерческой тайны, хищение материального имущества, невыплата заработной платы – это лишь часть проблем, которая может возникать. Решение трудовых споров требует квалифицированного подхода.
Когда требуется помощь специалиста?
- Нарушение сотрудником условий договора или отказ от выполнения обязанностей;
- Оспаривание трудового договора;
- Обращение работника в прокуратуру;
- Появление необходимости сокращения штата;
- Конфликт интересов по причине несчастного случая;
- Разглашение коммерческой тайны;
Как проводится процесс защиты?
- Консультации по вопросам, имеющим отношение к условиям труда;
- Объяснение стратегии ведения переговоров с оппонентами на практике;
- Разработку текста трудового договора или проверку того, что предлагается;
- Установление факта трудовых отношений;
- Составление заявлений для направления в суд;
- Представление интересов клиента на судебном заседании;
- Разработку стратегии;
- Сопровождение процесса решения конфликта;
Преимущества работы с нами
Бесплатная первичная консультация
Вы совместно со специалистом определите направление работы
99% успешных дел
Почти все клиенты достигают положительного результата
Более 15 лет опыта
Совокупный опыт оказания юридических услуг более 15 лет
20.000 документов
Мы грамотно составили огромное количество документов
Коллективная работа
Над Вашим вопросом будет работать не 1 юрист, а целая команда профессионалов
Полная конфиденциальность
Все общение с клиентом остаётся строго между нами
Порядок работ
Заявка на сайте
Наш специалист связывается с вами
Бесплатная первичная консультация (определяете направление работы)
Выбор услуги
Начало работы с юристом
Достижение положительного результата